Suite à notre étude sur les Salaires des Founders de 2021, voici la mise à jour 2023 ! Après deux ans d’un contexte économique tendu pour la French Tech, quelles sont les conséquences sur les salaires des fondateurs et fondatrices ?
Cette enquête sur 215 membres du Galion nous montre que ce changement assez brutal de conjoncture pour la French Tech a eu un impact parfois inattendu sur les salaires des Galions. En effet, l’écart entre les start-up semble s’être creusé selon leur niveau de maturité.
Notre échantillon se base sur 215 répondants membres du Galion ayant tous levé des fonds, contre 192 répondants en 2021. Ce panel est représenté par 37 femmes et 178 hommes. Notons également que 79% d’entre eux sont CEO.
Sommaire
1. Des salaires qui résistent face au contexte
- Rémunération en fonction des fonds levés
- Rémunération en fonction du nombre de salariés
- Rémunération en fonction de la rentabilité
- Rémunération en fonction de la situation familiale et de l’âge
- Absence de parité entre fondateurs et fondatrices
2. Zoom sur le cash-out partiel
Chiffres clés de l’enquête
- Une médiane de 120k pour les CEO fondatrices et fondateurs du Galion
- L’écart entre les salaires des fondatrices et fondateurs CEO et les autres fonctions opérationnelles s’est réduit à 12% contre 20% en 2021
- Les start-up ayant levé plus de 100 M€ bénéficient d’une augmentation de 28% du salaire médian cible OT (On Target Earning)
- Une différence de 50% sur le salaire médian entre les start-up rentables et non rentables
- Plus de 2/3 des interrogés qui ont réalisé un cash-out l’ont déclenché lors de levées de fonds en série A ou B
La suite de l’article est réservée à nos membres. Déjà membre ?
Si vous n’êtes pas membre, pour nous rejoindre c’est par ici => Rejoindre le collectif
- Le fondateur / La fondatrice