Les indicateurs clés
2
Difficulté
Moyen
1
Coût
Bas
3
Impact
Élevé
Prestataires / Sources
Galion gender agreement
2017
Date de création de l'entreprise
2018
Date de la mise en place du projet
15
Nombre d’employés au moment du projet
Motivation
Cadrer la politique de rémunération, éviter les négociations inutiles et favoriser l'égalité salariale
Solution
Réalisation d’une grille de salaires transparente, basée sur 3 critères : métier, seniorité et personnes à charge.
Effets sur l’entreprise
Evacuation des négociations inutiles, souvent délétères pour l'ambiance de travail.
Egalité salariale hommes/femmes, en évitant la dévaluation des compétences (majoritairement constatée chez les femmes).
Un conseil
Il ne s’agit pas d’être transparent sur le salaire de chacun, mais sur la grille qui détermine les niveaux de rémunération. Et la grille de salaires doit être revue tous les ans pour répondre à l’évolution des métiers et du marché.