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31. Mettre en place une grille de salaires transparente

Use case

31. Mettre en place une grille de salaires transparente

Medium

Les indicateurs clés

2

Difficulté

Moyen

1

Coût

Bas

3

Impact

Élevé

Prestataires / Sources

Galion gender agreement

Entrepreneur : Nicolas Reboud

Entreprise : Shine

Coeur de business : Banque en ligne pour les freelances et petites entreprises

2017

Date de création de l'entreprise

2018

Date de la mise en place du projet

15

Nombre d’employés au moment du projet

Motivation

Cadrer la politique de rémunération, éviter les négociations inutiles et favoriser l'égalité salariale

Solution

Réalisation d’une grille de salaires transparente, basée sur 3 critères : métier, seniorité et personnes à charge.

Effets sur l’entreprise

Evacuation des négociations inutiles, souvent délétères pour l'ambiance de travail.

Egalité salariale hommes/femmes, en évitant la dévaluation des compétences (majoritairement constatée chez les femmes).

Un conseil

Il ne s’agit pas d’être transparent sur le salaire de chacun, mais sur la grille qui détermine les niveaux de rémunération. Et la grille de salaires doit être revue tous les ans pour répondre à l’évolution des métiers et du marché.