Libérté, égalité, ubérité

par Pascal Lorne, Il y a 3 ans

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Selon le PDG de GoJob, l'ubérisation permet de casser le lien traditionnel entre l'entreprise et l'employé, en encourageant l'entrepreneuriat.

Ubériser l'emploi c'est donner l'opportunité à chacun, quels que soient son âge, son origine, son niveau de diplôme, sa couleur de peau, sa religion, de trouver un job. En ce sens, l'ubérisation redonne une égalité à la naissance et une existence sociale aux individus. Elle replace le développement personnel au coeur du projet économique et social. En cassant le lien traditionnel de servilité entre l'entreprise et l'employé, l'ubérisation permet à tout un chacun d'accéder aux petits business en étant son propre patron et maître de son avenir.

Comme tout changement radical, l'ubérisation génère craintes et rejets. Elle est régulièrement associée aux termes de précarisation, d'évasion fiscale ou encore d'esclavagisme moderne. Contrairement à une idée répandue, l'ubérisation ne supprime pas d'emplois. Il s'agit d'une extension de marché qui s'accompagne d'un développement de nouvelles pratiques complémentaires et non substituables à celles existantes.

La création de 100.000 postes de VTC n'a pas supprimé 100.000 emplois de taxi. Quant aux accusations d'évasion fiscale et d'esclavagisme, des régulations sont en train de se mettre en place : des syndicats nouvelle génération voient le jour et une législation spécifique (comme Airbnb et la taxe d'habitation) est progressivement instaurée.

L'ubérisation repose sur une relation de confiance entre les individus : la recommandation et la certitude d'être payé font le succès des plates-formes.

Pourquoi donc décrier un modèle qui rapproche les individus et crée de l'emploi ? A l'heure où 9,6 % de la population active est au chômage, ne serait-il pas temps de donner une chance à un nouveau modèle qui fait ses preuves plutôt que de vouloir contrer systématiquement toute évolution sociale ?

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